Hoe impact bij Shift gegarandeerd op #1 staat
Bij Shift zetten we ons in voor een positieve impact op het klimaat en de samenleving. We geloven dat transparantie en verantwoording daarin essentieel zijn. We zijn formeel geaccrediteerd door de Code Sociale ondernemingen en zijn trots dat we kunnen aantonen dat we impact via allerlei (juridische) kaders op de eerste plek hebben staan.
De Code Sociale Ondernemingen is door een onafhankelijke commissie ontwikkeld in 2017, op verzoek van Social Enterprise NL. In december 2018 is de onafhankelijke stichting Code Sociale Ondernemingen opgericht die de Code Sociale Ondernemingen en – in het verlengde daarvan – het Register Sociale Ondernemingen in Nederland uitrolt en beheert. Verschillende gemeenten hebben de Code opgenomen in hun beleid. De Code kan door gemeentes gebruikt worden bij niet-Europese aanbestedingen, bijvoorbeeld als geschiktheidseis, objectief criterium, gunningscriterium of bijzondere uitvoeringswaarde.
Er zijn momenteel slechts 80 ondernemingen in heel Nederland door het strenge accreditatie proces gekomen, en we zijn erg trots dat we er één van zijn. Voor de volledige lijst, zie deze pagina.
We geloven in de 5 principes van de Code Sociale Ondernemingen, dit is wat dat voor ons betekent:
Principe 1: Missie: Geborgd en meetbaar
Onze maatschappelijke missie stellen we centraal en we stellen meetbare doelen. Onze missie is statutair vastgelegd en onze voortgang wordt inzichtelijk gemaakt:
Principe 2: Stakeholders: Bepaling en dialoog
Stakeholders zijn voor ons essentieel; daarom gaan we continu de dialoog aan om samen systeemverandering te bewerkstelligen.
Principe 3: Financiën: In overleg en zorgvuldig afgewogen
Financiële beslissingen maken we zorgvuldig, waarbij het creëren van maatschappelijke impact boven monetaire winst staat. Dit is geborgd doordat 95% van de aandelen van Shift World B.V. bij een stichting liggen, en de impact financierders een gemaximeerd rendement krijgen van 5%.
Principe 4: Implementatie: Registreren en reflecteren
We staan geregisteerd in het register en geven èn ontvangen constructieve feedback met de andere sociale ondernemingen. Ook delen we actief onze kennis:
Principe 5: Transparantie: Actief en toegankelijk
Ons informatiebeleid is gericht op maximale openheid en transparantie; daarom bieden we een aantal documenten, zoals onze Theory of Change, onze statuten en een overzicht van onze juridische structuur, publiekelijk aan.
In ons streven naar transparantie publiceren we ons impact rapport en beloningsbeleid als onderdeel van ons jaarverslag. Omdat Shift In de tweede helft van 2023 is opgericht, zal ons eerste jaarverslag, inclusief het impactrapport, stakeholder beleid en beloningsbeleid, in 2025 hier gepubliceerd worden. Hiermee willen we een helder beeld geven van onze vooruitgang en de bijdrage die we aan een betere wereld leveren. In de tussentijd kan je hier de resultaten van de pilots van ons 3 maanden durende Shift programma downloaden.
Wil je op de hoogte blijven van onze progressie, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.
